وکیل تامین اجتماعی در مشهد

وکیل تامین اجتماعی در مشهد

این مجموعه توسط وکلا و فارغ التحصیلان حقوق در مشهد وکالت در امور کار و تامین اجتماعی اقدام می‌نماید .

تلفن تماس : 05136141111

آدرس و شماره تلفن تامین اجتماعی مشهد

آدرس و شماره تلفن تامین اجتماعی مشهد به شرح زیر است:

جهت هماهنگی ملاقات عمومی با مدیرکل محترم تامین اجتماعی می توانید با شماره تلفن مستقیم دفتر ۳۷۶۲۷۹۰۰ – ۰۵۱  تماس حاصل فرمائید.

روزهای ملاقات عمومی: دوشنبه هر هفته

شماره نمابر: ۳۷۶۲۷۹۰۰-۰۵۱

آدرس: خراسان رضوی – مشهد – بلوار خیام – نبش خیام ۳۳- اداره کل تامین اجتماعی – طبقه چهارم – دفتر مدیر کل استان

پرسش شما

کارگری با یک قرارداد یکساله در کارگاهی به کار اشتغال داشته است و پس از گذشت مدتی بازداشت شده و در توقیف بوده است. آیا در صورت برائت، می‌تواند جهت ادامه کار به کارگاه مراجعه نماید یا اینکه مدت قرارداد، منقضی شده است؟

پاسخ ما

از آنجا که تعلیق قراردادکار به این معنی است که تعهدات طرفین قرارداد، و در نتیجه موضوع قرارداد کار، موقتاً بحال تعلیق در آمده و بعبارت دیگر قرارداد در این مدت بلا اثر میگردد، طبیعتاً در قرارداد های موقت، مدت تعلیق جزء مدت قرارداد بحساب نخواهد آمد.

برای آشنایی با وکیل متخصص مشهد در دعاوی دیگر اینجا کلیک کنید.

پرسش شما

کارگری از سوی مقامات ذیصلاح بازداشت و پس از مدتی با سپردن وثیقه موقتا تا زمان تشکیل دادگاه آزاد شده است. آیا کارفرما مکلف به اعاده به کار وی است؟

پاسخ ما

در اینگونه موارد باعنایت به اینکه محکومیت وی قطعیت نیافته است و ماده ۱۷ قانون متبوع، حالت تعلیق قرارداد را موکول به عدم محکومیت کارگر دانسته است لذا روشن نبودن حالت قرارداد بمنزله ادامه توقیف کارگر تلقی و لذا کارفرما تکلیفی در خصوص اعاده بکار وی نخواهد داشت. بدیهی است چنانچه علت بازداشت، شکایت کارفرما بوده باشد، پرداخت پنجا درصد حقوق موضوع تبصره ماده ۱۸، تا زمان صدور رای قطعی مراجع صالحه، بعهده کارفرما خواهد بود.

پرسش شما

کارگری بنا به شکایت کارفرما بازداشت شده است. در دوران بازداشت وضعیت حقوق ومزایای وی چگونه است و چنانچه در دادگاه محکوم شود تکلیف سنوات وی چه می‌شود؟

پاسخ ما

در اینگونه موارد مستند به تبصره ماده ۱۸ قانون، مادامیکه حکم قطعی دادگاه صالحه در خصوص محکومیت یا عدم محکومیت وی صادر نگردیده، کارفرما مکلف خواهد بود حداقل پنجاه درصد از حقوق ماهیانه وی را بطور علی الحساب به خانواده اش پرداخت نماید. بدیهی است در صورت محکومیت وی، چنانچه مراجع حل اختلاف قانون کار، فسخ قرارداد کار را از سوی کارفرما تشخیص دهند با عنایت به مفاد ماده ۲۷ قانون کار، نسبت به «حق سنوات» متعلقه صدور رای خواهند نمود. در مواردی که بازداشت کارگر در اثر شکایت کارفرماست،

پرسش شما

چنانچه کارگر تبرئه گردد، آیا مدت بازداشت در سابقه کار کارگر محسوب می‌گردد؟

پاسخ ما

بله.

پرسش شما

کارفرمایی علیه کارگر خود در مراجع دادگستری طرح شکایت نموده است و بلافاصله از ادامه کار وی جلوگیری نموده است، آیا کارفرما مکلف نبوده حداقل ۵۰% حقوق وی را به خانواده کارگر پرداخت نماید؟

پاسخ ما

پرداخت مبلغ مزبور در مواردی لزوم پیدا میکند که کارگر در اثر این شکایت بازداشت شده باشد و چنانچه کارگر در اثر شکایت کارفرما توقیف نشده باشد پرداخت این ۵۰% لزومی نخواهد داشت.

مراحل و مدارک لازم برای پیگیری پرونده‌های تأمین اجتماعی در مشهد

مراحل عملیاتی (گام‌به‌گام)

برای پیگیری پرونده‌های متداول تأمین اجتماعی (مستمری، اعتراض به آرای اداری، ادعای سابقه، احکام بازنشستگی و غیره) مسیر کلی عبارت است از:

• جمع‌آوری مدارک و مستندات مرتبط با موضوع پرونده (فیش حقوقی، فیش پرداخت بیمه، قرارداد کار و غیره).
• مشاوره اولیه با وکیل یا کارشناس حقوقی جهت تعیین نوع تقاضا و تنظیم لایحه یا دادخواست.
• ثبت درخواست در شعبه یا سامانه مربوطه در سازمان تأمین اجتماعی و دریافت شماره پرونده یا رسید.
• در صورت نیاز، تقدیم دادخواست یا اعتراض در هیأت‌های بدوی و تجدیدنظر داخلی سازمان یا مراجع ذی‌صلاح قضایی.
• پیگیری ادله و تکمیل پرونده: احضار شاهدان، ارائه مستندات پزشکی یا کاری، اخذ استعلام‌های لازم.
• دریافت رأی و در صورت عدم توافق، اقدام برای تجدیدنظر یا اجرای رأی و پیگیری اجرایی.

مدارک معمولی که اغلب لازم می‌شود

• کپی کارت ملی و شناسنامه خواهان و نماینده (در صورت وجود وکالت).
• نمونه قرارداد کار، حکم استخدامی یا هر سندی که وضعیت شغلی را نشان دهد.
• فیش‌های حقوقی، فیش‌های بیمه و لیست بیمه پرداختی (هرچه بیشتر از سابقه کار ارائه شود مفید است).
• گزارش‌ها و مدارک پزشکی (در دعاوی مرتبط با ازکارافتادگی یا هزینه درمان).
• آرای قبلی یا نامه‌های رسمی سازمان که مبنای اعتراض یا پرونده قرار می‌گیرد.
• وکالت‌نامه رسمی در صورتی که وکیل اقدام می‌کند و مستندات مربوط به نمایندگی.
• رسیدهای بانکی، مکاتبات اداری و هر مدرک دیگری که ادعای شما را تقویت کند.

پرسش‌های متداول

• آیا حضور وکیل ضروری است؟

  خیر همیشه ضروری نیست، اما در پرونده‌های پیچیده یا زمانی که باید دفاع حقوقی دقیق ارائه شود، وکیل می‌تواند روند را تسریع و احتمال خطا را کاهش دهد.

• مدت زمان رسیدگی چقدر است؟

  مدت زمان بسته به نوع پرونده و مرحله رسیدگی متفاوت است؛ برخی دعاوی در چند هفته حل می‌شوند و برخی چند ماه یا بیشتر طول می‌کشد. به‌روزرسانی‌های زمان‌بندی را از شعبه مربوطه یا وکیل خود پیگیری کنید.

• آیا می‌توان مدارک را به صورت الکترونیکی ارسال کرد؟

  در برخی موارد سامانه‌های الکترونیکی سازمان مورد استفاده قرار می‌گیرند، اما بسته به نوع درخواست ممکن است ارائه اصل یا کپی مهرشده مدارک حضوری لازم باشد.

• چگونه وکالت رسمی بدهم؟

  برای اعطای وکالت رسمی معمولاً باید به دفترخانه مراجعه کرده و وکالت‌نامه‌ای با قلمرو مشخص تنظیم کنید. وکالت ویژه برای پیگیری پرونده‌های تأمین اجتماعی معمولاً توصیه می‌شود.

• در مشهد از کجا کمک بگیرم؟

  برای مشاوره تخصصی و انتخاب وکیل مناسب در مشهد می‌توانید از خدمات

  برای بررسی پروندهٔ وکیل تامین اجتماعی در مشهد با کارشناس گفت‌وگو کنید

  موضوع پرونده‌تان را در گفت‌وگوی راه امید توضیح دهید و شهر خود را تأیید کنید تا درخواست شما بررسی شود و در صورت نیاز، وکیل متناسب با همین حوزه به شما معرفی شود. پاسخ اولیهٔ دستیار، نظر قطعی وکیل نیست.

  شروع گفت‌وگو با کارشناس و درخواست وکیل متخصص؛ در صفحهٔ بازشده دکمهٔ «صحبت با کارشناس» را بزنید.

  برای بررسی متن و آخرین اصلاحات مقررات، روزنامه رسمی کشور را نیز ببینید.