مشاوره حقوقی حقوق کارگر در مشهد

 موسسه حقوقی بین المللی بهروش راه امید با داشتن وکلای متخصص در موضوعات مختلف و با تخصصی کردن

پرونده های حقوقی ،کیفری و خوانده سعی در هر چه بهتر و سریع تر انجام دادن کار حقوقی شما عزیزان را دارد.

شما می توانید با تماس با کارشناسان حقوقی موسسه،  مشاوره ای تلفنی و یا با اخذ نوبت مشاوره حضوری داشته باشید .

حسن ما در تخصصی بودن ماست

سوال : آیا کارفرما می تواند به هردلیلی کارگر را اخراج کند ؟!

پاسخ :

خیر کارفرما تنها با اثبات یکی از موارد زیر در مراجع حل اختلاف میتواند کارگر را اخراج کند :

کارگر در انجام وظایفش کوتاهی کرده باشد .

به دلایل اقتصادی کارگاه نیاز به تعدیل نیرو داشته باشد .

بین کارگر و کارفرما اختلاف جدی داشته باشد .

در دید عموم مردم ، کارگر شخصی است که به کارهای یدی میپردازد امااز نظر قانون ، کارگر میتواند هر فعالیتی داشته باشد .

اگر کارگری از شرکتی اخراج شود در هر یک از مواد زیر حق سنوات و غیره … چه طور باید پرداخت شود ؟

توضیحات بیشتر : سابقه بیش از ۵ سال

۱-      در ابتدا قرار داد داشته باشد و در پایان این قرار داد اخراج شود ؟

اگر اخراج در انتهای قرارداد بوده باشد به ازای کارکردش یک ماه حقوق پایه سنوات و چنانچه اگر ۲ ماه حقوق پایه عیدی 

تا سقف ۳ برابر حداقل حقوق در سال تعلق می گیرد.

باقی مانده مرخصی هم بازخرید میگردد و بن هم به ازای هر یک ماه کارکرد باید پرداخت گردد .

۲-   چنانچه اگر قراردادی نداشته باشد و تنها در زمان ورود یه بار قرار داد نوشته شده باشد ؟

در این صورت آن شخص استخدام بوده و کارفرما به راحتی نمیتواند  اینگونه از کارگران را اخراج کند

و اخراج اینگونه از کارگران باید با دلایل و مستندات و طی یک سری تشریفات قانونی باید صورت گیرد

و پس از رای اداره کار صورت می گیرد و به طور معمول اختلاف بر سر مبلغ پایه محاسبات  کارگر و کارفرما  توافق میکنند

ولی بقیه حق و حقوق همانند بند ۱ پرداخت می گردد.

۳-      اگر قبل از اتمام قرار داد رخ دهد ؟

باید تمام حقوق و مزایای فرد را تا آخر قرارداد بپردازد تسویه حساب او هم باید بر پایه کارکردش  تا آخر تاریخ قرارداد 

مثل موارد قید شده در بند ۱ اعمال می گردد.

۴-      اگر فردی به اداره کار شکایت کند آیا حق سنواتی که برای آن شخص در نظر میگیرند تفاوت دارد ؟

چنانچه کارفرمایی سنوات را برپایه آنچه که قانون تعیین کرده است بپردازد هیچ گونه فرقی ندارد.

مشاوره تلفنی و معرفی وکیل متخصص کارگر در مشهد اینجا کلیک کنید

۵-      اگر فردی اخراج شده باشد منتها کار فرمایی در اداره کار به خاطر پرداخت نکردن

این گونه مزیتها و از او بخواهند که به خاطر کار بیاید منتها کارگر نپذیرد ؟

تا هر زمان که کارگر برگشتی به کار شده باشد ولی قبول نکرده باشد حقوق و مزایای فرد پرداخت می شود

و تسویه حساب فرد نیز برپایه کارکردش تا زمان تاریخ برگشت به کار طبق  بند ۱ محاسبه می گردد .

بوسه پیامبر بر دستان کارگر

پیامبر اکرم با کارگری مصافحه نمود ، و چون زبری دستان اورا احساس کرد ، پرسید :

چرا دستهایت اینچنین کوفته و خشن است ؟

پاسخ داد : ای رسول خدا ، با بیل و طناب کار می کنم و هزینه زندگی خانواده ام را تامین می کنم :

پیامبر دست او را بوسید و فرمود : این دستی است که از آتش جهنم در امان است