رابطه کارگر و کارفرما در قانون کار چگونه است – وکیل کاگر و کارفرما

رابطه کارگر و کارفرما در قانون کار چگونه است – وکیل کاگر و کارفرما

رابطه کارگر و کارفرما

قانون کار برای رابطه کارگر و کارفرما از لحاظ حقوقی مزایا و قوانینی را وضع نموده است .

در این مقاله قصد داریم به بررسی چند مورد از انها بپردازیم :

رابطه ی کارگری و کافرمایی به اقتضای خود و همچنین به موجب قانون از آثار حقوقی زیادی برخوردار است .

در جامعه کارفرمایان و کارگران از جایگاه مهمی برخوردارند .

کتاب قانون کار به عنوان مهمترین قانون در ارتباط  با نحوه ی فعالیت کارفرمایان وکارگران که در سال ۱۳۶۹ تدوین شده ،

در موارد بسیاری به وظایف و حقوق و تکالیف کارگران و کارفرمایان در قبال هم توجه خاصی داشته ،

و سعی نموده تا حدی که امکان دارد تعادلی بین آنها برقرار نماید.

بی شک هدف قانونگذار از وضع قوانین کارگر و کارفرما ، تعیین الگوهای مناسب برای رسیدن به نظم اجتماعی است.

با داشتن وکیل برای انجام این امور علاوه سریع انجام شدن کارها به نتیجه دلبخواه خود برسید .

کارشناسان و وکلا موسسه حقوقی راه امید اماده همکاری وپاسخگویی به سوالات شما و دادن  مشاوره در زمینه حقوق کارگر ، کارفرما ،

تعهدات آنها نسبت به یکدیگر می باشد .

در این مقاله که توسط حقوق دانان موسسه حقوقی راه امید نوشته شده است سعی بر این بوده ،

اینکه رابطه کارگر و کارفرما در قانون کار چگونه است

بیشتر توضیح داده شود.

برای گرفتن وقت حضوری برای مشاوره یا مشاوره تلفنی با وکیل کارگر و کارفرما  در هر شهری که هستید اینجا رو کلیک کنید.

حبس برای تخلف کار اجباری

کار اجباری با توجه به ماده ۶ قانون کار به هر شکل ممنوع است .

متخلف علاوه بر پرداخت اجرت المثل کار انجام شده و جبران خسارت با توجه به شرایط و امکانات و

مراتب جرم به حبس از ۹۱ روز تا یک سال و یا جریمه نقدی معادل ۵۰ تا ۲۰۰ برابر حداقل دستمزد روزانه محکوم خواهد شد.

نظر قانون کار نسبت به کارگر

طبق ماده ۲قانون کار :

کارگر کسی است که با هر عنوانی در مقابل حقوق و دستمزد و سایر مزایا به خواست کارفرما کار میکند .

انجام همه فعالیتهای دستی یا فکری جزو فعالیتهای کارگری محسوب میشود ،

عناوینی مانند دکتر یا مهندس تاثیری در شمول آنها به عنوان کارگر ندارد .

مثلا پزشکی که در یک بیمارستان فعالیت دارد یا مهندسی که در موسسه و یا کارخانه ای کار میکند کارگر تلقی میشود .

با این تفاسیر می توان گفت هر شخصی کارش را با هر عنوان شغلی در مقابل دریافت مزد تحت دستور کارفرما انجام دهد تحت پوشش قانون کار قرار میگیرد ،

مگر آنکه جزو استثناعات باشد.

نظر قانون نسبت به کارفرما

مطابق ماده ۳ قانون کار :

کارفرما شخصی حقیقی و یا حقوقی است که کارگر به درخواست و حساب او در مقابل دریافت دریافت حق الزحمه برای او کار میکند .

مدیران و مسئولان و به طور عموم کسانی که عهده دار اداره کارگاه ضامن است.

قانون کار برای جلوگیری از تضییع حقوق کارگران ، شخصیت مدیران و مسئولان را در کارگاه ها که عهده دار کارگاه هستند از شخصیت کارفرما جدا نمی داند ،

و به علت استقلال نداشتن این نمایندگان ، کارفرمایان عهده دار تعهداتی هستند که نمایندگان در قبال کارگران دارند.

کارفرمایان باید در انتخاب نمایندگان خود و نظارت بر روند عملکرد آنها دقت داشته باشند .

تعهدات کارگران نسبت به کارفرما

اجرای شخصی کار :

ماهیت خاصی که در روابط کار وجود دارد و همچنین وجود قرار داد کار که انجام کار از سوی کارگر قائم برشخص محسوب میشود ،

ایجاب میکند که کارگر کار مورد نظر شخصی انجام دهد .

رعایت دقت در اجرای کار :

در زمانی که شرط مشخصی از دقت در قرار داد کار پیش بینی نشده باشد ، در قانون کار قبلی مقرر شده بود .

که هر گاه اهمال یا تقصیر کارگر موجب بروز حادثه یا از بین رفتن یا آسیب دیدن یکی از ابزار آلات و کار افزار یا حل اختلاف از کارگاه بخواهد .

رعایت امانت :

رعایت امانت در اجرای کار و امانت داری نسبت به اشیایی که به مناسبت کار در اختیار کارگر قرار میگیرد.

اجرای دستور کارفرما :

کارگر موظف است مسیولیتی که کارفرما به وی محول شده را درقبال دریافت دستمزد به نحو احسن انجام دهد.

رعایت مقررات کارگاه :

مقرراتی است که در چهارچوب قانون کار و مقررات در کارگاه متناسب با شرایط و اوضاع واحوال کارگاه توسط کارفرما تهیه شده ،

و پس از تایید واحد تعاون کار و رفاه اجتماعی محل توسط کمیته انضباتی به مورد اجرا گذاشته می شود .

تعهدات و تکلیف کارفرما در مقابل کارگر

۱ – پرداخت حق السعی : نخستی تعهد کارفرما در قبال کارگران پرداخت دستمزد کار انجام شده به کارگران است .

۲ – پرداخت حق سنوات : پرداخت سنوات یکی از تعهدات کارفرمایان به کارگران میباشد .

۳ – بیمه کارگران بیمه کردن کارگران یکی از وظایفی است که قانونگذار به عهده کارفرمایان گذاشته است .

۴- پرداخت مطالبات معوق کارگران در پایان کار : در پایان قرار دادکاری کارفرما موظف است تمامی مطالبات کارگر را در موارد قانونی پرداخت کند .

۵ – تسلیم گواهی انجام کار :

کارفرمایان موظفند پس از پایان قراردادبنا به درخواست کارگر گواهی انجام کار با قید مدت زمان شروع و پایان کار و نوع کار انجام شده

را به وی تسلیم نماید.

۶ . رعایت شرایط کار : این مورد را به چند قسمت تقسیم نموده اند .

مشاوره تلفنی و معرفی وکیل متخصص کارگر و کار فرما اینجا کلیک کنید

شرایط کار

الف- الزام به رعایت ساعت کارکرد در شبانه روز

ب- محول نکردن کار اضافی به کارگر مگر با افزایش حق الزحمه

ج-ممنوعیت انجام کارهای خطرناک

د-رعایت امکان استفاده از مرخصی بارداری و زایمان زنان کارگر و رعایت مرخصی شیردهی به آنها

به استناد ماده  ۳۴قانون کار :

تمامی دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق و کمک عائله مندی و هزینه مسکن و خواروبار ،

و ایاب و ذهاب و مزایای غیر نقدی و پاداش افزایش تولید و نظایر آنها را دریافت کند.