کار متناوب چیست ؟

آیا حقوق آن بیش از قانون کار است ؟

برای گرفتن حق خود به کجا بایستی مراجعه کنیم ؟

کار متناوب کاری است: که نوعاً در ساعات متوالی انجام نمی‌یابد بلکه در ساعات معینی از شبانه روز انجام می گیرد. بهترین مثال برای این نوع کارها کار نانوایی ها و رستورانهاست که از صبح تا ظهر یا تمام روز را لاینقطع کار نمی کنند بلکه ساعاتی را در بامداد و میانه روز تعطیل می کنند. به موجب تبصره ماده ۵۴: « فواصل متناوب کار در اختیار کارگر است و حضور او در کارگاه الزامی نیست.» مثلاً اگر رستورانی بین ساعات ۹ تا ۱۱ تعطیل باشد کارفرما نمی تواند کارگر را مکلف کند که حتی در ساعات مزبور هم که جزء ساعات کار محسوب نمی شود در کارگاه بماند. در کارهای متناوب ساعات کار و فواصل تناوب و نیز کار اضافه نباید از هنگام شروع تا خاتمه جمعاً از ۱۵ ساعت در شبانه روز بیشتر باشد یعنی اگر ساعات کار کارگر در شغلی که جنبه متناوب دارد از ۵ صبح شروع می شود مجموع ساعات کار و تعطیلی های فاصل بین وعده های کاری و نیز کار اضافی احتمالی جمعاً نمی تواند بیش از ۱۵ ساعت در شبانه روز باشد و بنابراین کارگر مزبور را حداکثر تا ساعت ۲۰ همان روز می توان در کارگاه نگهداشت بنابراین با توجه به سقف ۸ ساعت کار روزانه ساعات کار یک نانوایی می تواند به اینصورت باشد: وعده کاری اول از ساعت ۵ تا ۹ صبح – وعده کاری دوم از ساعت ۱۱ صبح تا ساعت ۱۵ براساس قسمت اخیر تبصره ماده ۵۴ ساعات شروع و خاتمه کار و فواصل تناوب با توافق طرفین و نوع کار و عرف کارگاه تعیین می گردد.

سوال شما :
باسلام بنده در یک صندوق قرض الحسنه مشغول بکارمی باشم که از طرف صندوق با بنده قرارداد ۸ ساعته منعقد گردیده لذا ساعت کار بنده از ۷:۱۵ لغایت ۱۳:۳۰ ازنوبت صبح و ۱۶ الی ۱۸ در نوبت بعدازظهر می باشدبا توجه موارد فوق الذکر آیا از مدت زمان قانونی مصرح در قانون کارساعت کار بنده تجاوز نمینماید؟ ایا اینکه بنده به صورت متناوب ۱۱ ساعت در صندوق مشغول به کار می باشم ایا به بنده اضافه کار تعلق بگیرد؟
با تشکر لطفا با استناد به مواد قانونی توضیح دهید.