حقوق اساسی کارگر
یکی از مشکلات مردم دعاوی مربوط به کارگر و کارفرماست .
موسسه حقوقی بین المللی بهروش راه امید با داشتن وکلای متخصص در موضوعات مختلف و با تخصوصی
کردن پرونده های حقوقی ،کیفری و خوانده سعی در هر چه بهتر و سریع تر انجام دادن کار حقوقی شما
عزیزان را دارد.
آدرس: قاسم اباد – بلوار شاهد – شاهد ۳۳ – طبقه چهارم – واحد ۴۰۱ موسسه حقوقی بین المللی راه امید
حسن ما در تخصصی بودن ماست
با ارجاع هر پرونده پس از بررسی اولیه از میان وکلای خبره به وکیل متخصص در آن امور ارجاع میگردد.
مقنن ، قانون کار را که یک قانون نسبتا خوبی است به تصویب رسانده و از سال ۱۳۶۹ که مجمع تشخیص مصلحت نظام تصویب نموده تاکنون مورد اجرا قرار داده شده است
در این قانون تقریبا همه حق و حقوقات کارگران در نظر گرفته شده و این قانون یک قانون امری است و طرفین نمی توانند بر خلاف آن توافقی بنمایند
مشاوره حضوری رایگان و یا مشاوره تلفنی با وکیل متخصص اداره کار
تنها کافیست فرم ذیل را پر کنید ظرف حداکثر نیم ساعت باشما تماس گرفته میشود و نزدیک ترین وکیل به شما معرفی میگردد .
بنابراین اگر کارگر با کارفرما توافق کند که حقوقی کمتر از قانون کار بگیرد در صورت اعتراض کارگر ، کار فرما
را مجبور می کنند
که حقوق کارگرش را برابر حداقل حقوق مصوب پرداخت نماید .
ماده یک قانون کار می گوید : کلیه کارفرمایان ، کارگران ، کارگاهها ، موسسات تولیدی ، صنعتی ، خدماتی
و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون هستند.
ماده ۹ قانون کار می گوید : برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است :
الف – مشروعیت مورد معامله
ب – معین بودن موضوع قرارداد
ج – عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر
تبصره : اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است ، مگر آنکه بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد
با این وجود قانونگذار مکلف نموده که در قراردادهای کار همه چیز بصورت دقیق مشخص شود ماده ۱۰ قانون
مذکور می گوید :
قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین ، باید حاوی موارد ذیل باشد :
الف – نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد
ب – حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
ج – ساعات کار ، تعطیلات و مرخصیها
د – محل انجام کار
ه – تاریخ انعقاد قرارداد
مشاوره تلفنی و معرفی وکیل متخصص کارگر اینجا کلیک کنید
و -مدت قرارداد ، چنانچه کار برای مدت معین باشد
ز – موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ، ایجاب نماید
قرار دادهای فی مابین کارگر و کار فرما از پیچیدگی خاصی با توجه به امری بودن قانون کار ، برخوردار است .
در این قراردادها توصیه می کنیم حتما از یک مشاور حقوقی کمک بگیرید تا در تنظیم قرارداد به شما کمک کند .
گروه وکلای راه امید مشاورین و وکلای بسیار توانا و با تجربه در این زمینه دارد وکیل خوب را از ما بخواهید
تا در انعقا دقرارداد و مراحل بعدی آن ملزم به تعهدی اضافه نشوید.
کار فرمایان توجه داشته باشند تخطی از مواد ۱۷۱ تا ۱۸۴ قانون کار که از جمله آن بیمه نکردن کارگر است
یا ندادن آمار وی ، ضمانت اجرای کیفری دارد و برابر ماده ۱۸۵ قانون مذکور صلاحیت رسیدگی و محاکمه با
دادگاههای دادگستری است .
